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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la Stratégie et des Opérations RH
Description
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Nous recherchons un Directeur de la Stratégie et des Opérations RH pour diriger et optimiser les fonctions stratégiques et opérationnelles des ressources humaines au sein de notre organisation. Ce poste clé est destiné à un professionnel expérimenté capable de concevoir, mettre en œuvre et superviser des initiatives RH alignées sur les objectifs globaux de l’entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des talents, en transformation organisationnelle, en gestion du changement et en analyse des données RH.
Le Directeur de la Stratégie et des Opérations RH travaillera en étroite collaboration avec la direction générale, les responsables de département et les équipes RH pour assurer une cohérence stratégique dans toutes les pratiques RH. Il ou elle jouera un rôle central dans la définition des politiques RH, l’optimisation des processus, la digitalisation des outils RH et l’amélioration de l’expérience collaborateur.
Ce rôle exige une vision stratégique, une capacité d’analyse avancée, ainsi qu’un leadership fort pour piloter des projets transversaux et accompagner le changement. Le candidat devra également démontrer une excellente compréhension des enjeux liés à la diversité, à l’inclusion, à la conformité réglementaire et à la performance organisationnelle.
En tant que membre du comité de direction RH, le Directeur de la Stratégie et des Opérations RH contribuera activement à la définition de la feuille de route RH et à la mise en place d’indicateurs de performance pour mesurer l’impact des actions menées. Il ou elle devra également assurer une veille constante sur les tendances RH, les innovations technologiques et les meilleures pratiques du marché.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation d’une fonction RH moderne, agile et centrée sur l’humain, dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et piloter la stratégie RH globale de l’entreprise
- Superviser les opérations RH quotidiennes et les processus clés
- Mettre en œuvre des projets de transformation RH
- Optimiser les systèmes et outils RH digitaux
- Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH
- Analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques
- Collaborer avec les dirigeants pour aligner les objectifs RH et business
- Développer des indicateurs de performance RH
- Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
- Accompagner le changement organisationnel
- Gérer les budgets et ressources RH
- Assurer une veille sur les tendances et innovations RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont 5 à un poste stratégique
- Excellente connaissance des pratiques RH et du droit du travail
- Compétences avérées en gestion de projet et conduite du changement
- Maîtrise des outils digitaux RH et des systèmes d’information
- Capacité à analyser et interpréter des données complexes
- Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Orientation résultats et sens de l’innovation
- Expérience dans un environnement international ou multiculturel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de transformation RH ?
- Comment avez-vous aligné la stratégie RH avec les objectifs de l’entreprise ?
- Quels outils digitaux RH avez-vous déjà mis en place ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des politiques RH ?
- Avez-vous déjà géré des projets de conduite du changement ?
- Comment favorisez-vous la diversité et l’inclusion dans une organisation ?
- Quelle est votre approche pour optimiser les processus RH ?
- Comment gérez-vous les relations avec les partenaires sociaux ?
- Quelle est votre expérience en gestion budgétaire RH ?
- Comment restez-vous informé des tendances RH ?
