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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la Stratégie et des Opérations RH
Description
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Nous recherchons un Directeur de la Stratégie et des Opérations RH expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies RH innovantes qui soutiennent les objectifs organisationnels. Vous superviserez les opérations RH quotidiennes, garantissant l'efficacité et l'alignement avec les meilleures pratiques de l'industrie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants pour identifier les besoins en ressources humaines et développer des solutions sur mesure. Votre capacité à analyser les tendances du marché du travail et à anticiper les besoins futurs sera cruciale pour le succès de notre organisation. Vous serez également chargé de diriger une équipe de professionnels RH, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce poste exige une compréhension approfondie des lois et réglementations du travail, ainsi qu'une capacité à gérer des projets complexes avec des délais serrés. Si vous êtes passionné par le développement des talents et l'optimisation des processus RH, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser les opérations RH quotidiennes pour assurer l'efficacité.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en ressources humaines.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins futurs.
- Diriger et motiver une équipe de professionnels RH.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Gérer des projets RH complexes avec des délais serrés.
- Favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en stratégie et opérations RH.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Expérience dans la gestion d'équipes.
- Maîtrise des outils et logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie RH que vous avez développée avec succès?
- Comment gérez-vous les conflits au sein de votre équipe?
- Quelle est votre approche pour assurer la conformité avec les lois du travail?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet RH complexe que vous avez dirigé?